高效處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)系統(tǒng)操作（HRIS），確保流程合規(guī)、信息準確。
負責員工檔案的電子化及紙質(zhì)化管理與維護，確保完整性、保密性和合規(guī)性。
開具各類人事證明（在職、收入、離職等）。勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
準確收集、核對并錄入各部門考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常。
協(xié)助進行月度薪資數(shù)據(jù)的初步核算、核對與整理，確保數(shù)據(jù)及時準確提
負責員工五險一金的日常申報、增減員、基數(shù)核定、繳納及問題解答。
解答員工關(guān)于薪酬、考勤、社保公積金等方面的日常咨詢。
員工服務與咨詢：
作為員工的第一線服務窗口，及時、專業(yè)地解答員工關(guān)于人力資源政策、流程、系統(tǒng)操作等方面的各類咨詢。
引導員工使用HR自助服務平臺。
處理員工關(guān)于社保、公積金、居住證、檔案轉(zhuǎn)移等事務的協(xié)助辦理。
數(shù)據(jù)維護與報告：在HRIS系統(tǒng)中維護準確、及時的員工主數(shù)據(jù)信息。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享服務中心(SSC)、員工關(guān)系、薪酬福利、考勤或社保公積金操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗是顯著加分項。
熟練掌握國家和天津市勞動法律法規(guī)及社保公積金政策。
熟練操作主流辦公軟件