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一、崗位職責(zé) 1.精準(zhǔn)匹配招聘需求：深度對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，敏銳洞察其日常招聘需求，通過(guò)高效的溝通與協(xié)作，為各業(yè)務(wù)線快速輸送適配人才，助力業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。 2.全流程招聘管理：主導(dǎo)招聘崗位全流程運(yùn)作，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用跟進(jìn)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接。深入剖析業(yè)務(wù)特點(diǎn)，精準(zhǔn)把握招聘需求，為團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。 3.渠道拓展與維護(hù)：全面負(fù)責(zé)招聘渠道的管理工作，積極開(kāi)拓并鞏固與高校、主流招聘平臺(tái)以及行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才社群的合作關(guān)系，不斷擴(kuò)充招聘資源池，保障人才供給的穩(wěn)定性與多樣性。 4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘優(yōu)化：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，運(yùn)用漏斗模型等工具深入挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，精準(zhǔn)定位招聘流程中的痛點(diǎn)與優(yōu)化點(diǎn)，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。 5.協(xié)同合作與專(zhuān)業(yè)支持：與用人部門(mén)建立緊密的合作伙伴關(guān)系，保持高頻次、高質(zhì)量的溝通。憑借專(zhuān)業(yè)的招聘知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，為用人部門(mén)提供切實(shí)可行的招聘策略與解決方案，助力其高效完成人才招募。 二、任職要求 1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)模式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場(chǎng)有一定的了解。 3.技能與經(jīng)驗(yàn)：具備扎實(shí)的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種招聘渠道的使用技巧；有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位（如軟件開(kāi)發(fā)、算法工程師等）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備一定的批量招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的人才招聘任務(wù)。 4.能力素質(zhì)：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門(mén)以及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通與協(xié)作；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的招聘環(huán)境中迅速找到5.解決方案；具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘決策。 6.職業(yè)素養(yǎng)：對(duì)招聘工作充滿熱情，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心，能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持高效的工作狀態(tài)；具備良好的職業(yè)道德和操守，嚴(yán)格遵守招聘流程與規(guī)范，保護(hù)候選人隱私。