工作內(nèi)容:
1. 人力資源六大模塊全盤操作,尤其擅長(zhǎng)0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn);
2. 負(fù)責(zé)北京、廣州和上海公司的工資核算、人員招聘及日常制度的執(zhí)行;
3.協(xié)助組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
4. 參與組織公司員工的績(jī)效考核,處理員工針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的申訴
5.參與制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
6. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
7. 每周工作4.5天,特殊情況需加班;
8.完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 教育水平:大專以上學(xué)歷;
2. 專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
3. 培訓(xùn)經(jīng)歷:人力資源管理培訓(xùn),溝通、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行力、勞動(dòng)法等培訓(xùn);
4. 經(jīng)驗(yàn):5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
5. 知識(shí):熟悉人力資源管理知識(shí),具有豐富的招聘、薪酬福利、員工發(fā)展等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和人事政策;
6. 態(tài)度:具有優(yōu)秀的溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠快速應(yīng)變、有效貫徹公司的策略,待人誠(chéng)懇且處事穩(wěn)重,對(duì)人力資源管理相當(dāng)熟悉;
7.技能技巧: 良好的整合協(xié)調(diào)能力、思維創(chuàng)新能力、展開執(zhí)行能力及較強(qiáng)的溝通能力;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力;熟練使用辦公相關(guān)專業(yè)軟件。