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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與執(zhí)行，拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（包括但不限于垂直平臺(tái)、獵頭、RPO、社交招聘等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、獨(dú)立主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、尋訪、面試評(píng)估、offer談判、背調(diào)及入職跟進(jìn)）；
3、深度分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、用人成本、周期等），定期組織復(fù)盤，提出流程優(yōu)化建議并推動(dòng)落地；
4、協(xié)助優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與關(guān)鍵崗位的勝任力模型搭建，支持人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度的制定與完善，確保招聘流程合規(guī)高效，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的人才畫像構(gòu)建能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通技巧；
4、目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快工作節(jié)奏；
5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。