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更新于 2月27日
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人事經(jīng)理

1-1.2萬
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利招聘員工關(guān)系助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務(wù)船舶/航空/航天/火車制造
主要工作職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
  • 協(xié)助公司高層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
  • 進行人力資源需求分析，制定年度人力資源規(guī)劃和工作計劃。
  • 定期進行人力資源狀況分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 招聘與配置：
  • 制定并完善公司的招聘體系、流程和制度。
  • 組織并指導(dǎo)完成各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的甄選與面試。
  • 管理和優(yōu)化招聘渠道，控制招聘成本，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
  • 建立并完善公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
  • 組織并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力發(fā)展培訓(xùn)等。
  • 推動人才梯隊建設(shè)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理關(guān)鍵人才的培養(yǎng)。
4. 考勤與績效管理：
  • 負(fù)責(zé)員工考勤工作，建立并優(yōu)化公司的績效管理體系。
  • 組織實施周期性的績效評估工作，監(jiān)督績效管理流程的公正性與有效性。
  • 對績效考核結(jié)果進行分析，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5. 薪酬管理：
  • 設(shè)計、完善公司的薪酬體系，確保其內(nèi)外部公平性和競爭力。
  • 核算員工薪酬、獎金及社保公積金等。
  • 管理員工福利項目，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
  • 建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)，處理員工投訴與勞動糾紛。
  • 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力。
  • 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)的規(guī)范管理。
  • 確保公司人事政策和行為符合國家勞動法律法規(guī)。
7. 人力資源制度建設(shè)與流程優(yōu)化：
  • 制定、修訂和完善各項人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程。
  • 負(fù)責(zé)人事檔案、員工花名冊等的建立與維護，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
崗位要求：
1.年齡35-45歲，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4.具有良好的人際溝通和談判技能。

工作地點

順義區(qū)中國航材集團北京華諾航空服務(wù)有限公司二單元二層

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

潘女士/人事

立即溝通
公司Logo中國航材集團北京華諾航空服務(wù)有限公司
中國航材集團北京華諾航空服務(wù)有限公司，為央企控股公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，總部位于北京市順義區(qū)天竺空港工業(yè)區(qū)。公司多年來專業(yè)從事航空器維修及輔助維修地面服務(wù)、民航專用設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)制造、航空器清潔及會展業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑及豐富的客戶資源。公司擁有國內(nèi)外民航多種機型的維修能力，構(gòu)建起以國航、東航、南航、海航等4大航空公司為主要客戶的業(yè)務(wù)體系；擁有多項自主研發(fā)民航地面專用設(shè)備；連續(xù)承辦了三屆民航技術(shù)裝備及服務(wù)展，是目前展會面積、展品類型、涵蓋內(nèi)容都位居國內(nèi)前列的專業(yè)民航設(shè)備展覽展示盛會。中國航材集團北京華諾航空服務(wù)有限公司自成立以來始終堅持以質(zhì)創(chuàng)譽，依托多年來在民航服務(wù)領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗和良好的市場口碑，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，充分發(fā)揮專業(yè)化研發(fā)團隊的技術(shù)優(yōu)勢，為客戶提供更穩(wěn)定、可靠、優(yōu)質(zhì)、高效的綜合性服務(wù)。
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