崗位職責(zé)：
1、制定和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)；
2、招聘配置：負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織與跟進、試用期員工跟蹤與轉(zhuǎn)正評估，保障人才精準(zhǔn)高效補給；
3、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)辦理，規(guī)范員工檔案管理，及時更新員工花名冊數(shù)據(jù)確保人事信息準(zhǔn)確完整；
4、員工關(guān)系：策劃并執(zhí)行員工活動(如團建、節(jié)日福利發(fā)放、新人融入活動等)，搭建積極和諧的職場氛圍;協(xié)助處理日常員工咨詢，維護良好員工關(guān)系；
5、人事基礎(chǔ)工作：完善人事管理制度與流程；負(fù)毒考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、社保公積金常規(guī)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)；完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人事全盤工作經(jīng)驗；
3、核心能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及服務(wù)意識；熟練使用辦公軟件（word、Excel和PPT），工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力與保密意識。
備注：
提供住宿（4人間），不住的話有每月有200元補貼；
大小周工作制，08：30-12：00；13：00-17：30（暫時實行）