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崗位職責(zé)：
1、體系架構(gòu)與治理：負(fù)責(zé)公司流程管理體系的頂層設(shè)計(jì)與持續(xù)迭代，建立并維護(hù)流程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與方法論，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保流程體系的系統(tǒng)性、規(guī)范性與可擴(kuò)展性。
2、流程診斷與優(yōu)化：牽頭推進(jìn)開(kāi)展系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的梳理、分析與診斷，識(shí)別效率瓶頸與改進(jìn)機(jī)會(huì)；主導(dǎo)跨部門流程整合與優(yōu)化，消除流程斷點(diǎn)、減少冗余環(huán)節(jié)，提升端到端流程效能。
3、改進(jìn)項(xiàng)目推進(jìn)：針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與改進(jìn)點(diǎn)，制定具體優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織試點(diǎn)、效果評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)推廣，確保改進(jìn)舉措產(chǎn)生實(shí)際成效。
4、流程文化賦能：推動(dòng)流程思維與持續(xù)改進(jìn)文化的內(nèi)部傳播，通過(guò)培訓(xùn)、工作坊等方式提升組織流程意識(shí)；為業(yè)務(wù)部門提供流程管理方面的專業(yè)輔導(dǎo)與支持，賦能團(tuán)隊(duì)自主優(yōu)化能力。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上流程優(yōu)化、體系建設(shè)或相關(guān)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；有主導(dǎo)推動(dòng)中大型企業(yè)流程或體系改進(jìn)項(xiàng)目的成功案例。
3、具備To B業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)規(guī)模化發(fā)展階段的運(yùn)作特點(diǎn)。
4、掌握Lean、Six Sigma、價(jià)值流圖（VSM）等持續(xù)改進(jìn)方法論，具備良好的數(shù)據(jù)分析、流程建模與項(xiàng)目管理能力。
5、具備系統(tǒng)性思維，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力、適應(yīng)能力和高度的責(zé)任心。