人力公司的招聘崗按銷售崗管理的，需要用實力說話，本崗位適合有一定招聘基礎且抗壓性好，熱愛人力管理方向希望具備專業(yè)實力或喜歡挑戰(zhàn)的人選。
本崗位會接觸人力全模塊知識應用，第一個需要精工的技能是招聘。
【崗位職責】
1. 負責招聘項目及時交付完成，并不斷提升交付質量；
2、做好招聘對接及渠道維護工作，包括不限于網站維護，信息發(fā)布、項目核算、項目人員薪酬福利計算，客戶對接、外包人員調配、外包風險防控（項目專員）等；
3. 負責客情維護、市場行情調查、業(yè)務跟蹤等 ；
4.采用多種方式進行公司業(yè)務推廣及宣傳，如短視頻短劇等方式；
5、上級交付的其他工作。

【任職資格】
1. 喜歡鉆研招聘技術且目標清晰（比如想成為人力行業(yè)專家）有韌性，抗壓性好，學習力強。有人力服務業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
2. 溝通力強，具同理心，目標導向， 不急躁。
3.至少3個月以上同崗位連續(xù)工作經驗，熟悉招聘基礎流程和常規(guī)話術及招聘相關法律法規(guī)，熟悉人才畫像和人才渠道確認方法 。
4、純文職類職業(yè)取向不適合此崗位，玻璃心會碎，研發(fā)銷售類人才對口。
5、接受優(yōu)秀應屆生。

【薪酬福利】
招聘專員分三檔，對應不同薪酬底薪3000-6000，綜合收入一般是4-12K，具備勝任能力的浮動工資約占總薪資的一半及以上。 無責+浮動=總薪，