崗位內容:
1. 負責招聘項目策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 負責外包項目或項目人員交付,包括不限于人員薪酬福利設計和調整,風險管控等;
3、管理并協調跟進面試流程,跟進招聘需求并定期提交各類總結、分析報表。
4. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
5. 建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,喜歡招聘,有正確的三觀,誠信務實、專業(yè),努力拼搏,高度的責任心。
2. 具備3年以上一線招聘工作經驗,具備優(yōu)于普通招聘專員的交付實力。有人力服務業(yè)經驗優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。
薪酬福利:
單休
底薪+績效+抽成 5000-15000,憑本事吃飯