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4.公司內部員工檔案的建立與管理；

5.負責與其她部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

6. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；

7. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
8.負責考勤及工資績效的核算；
9.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度，協助上級制定各部門崗位職責；
12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13.協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗，招聘方向優(yōu)先；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
福利待遇：五險，管午餐，節(jié)假日福利發(fā)放?。。?/div>