崗位職責:
1.招聘需求分析:與各部門合作,明確招聘需求,制定招聘計劃和目標,以確保招聘與公司戰(zhàn)略相匹配;
2.招聘與面試:利用各種渠道發(fā)布招聘信息,吸引潛在求職者,并與人才進行聯(lián)系和溝通;負責接收和篩選應聘者的簡歷,進行初步的電話或網(wǎng)絡面試,確保選取的應聘者具備基本素質和專業(yè)技能;根據(jù)需要,組織面試小組對進入復試的應聘者進行面試,并對面試結果進行評估和記錄;
3.員工培訓與發(fā)展:協(xié)助制定培訓計劃,推動公司及各部門培訓工作開展,關注員工發(fā)展,為員工的成長提供支持和幫助;
4.對接三方公司:與派遣公司及外包公司對接,負責接收用人單位需求、對接三方公司、組織面試等相關工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.三年及以上工作經(jīng)歷,具有較強的溝通、協(xié)調能力;
3.能熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)。