職位描述
會計初級職稱物業(yè)管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司10幾家公司的日常財務(wù)核算，核對子分公司往來數(shù)據(jù)，提交合并報表、財務(wù)報表、管理分析報表。
2、負(fù)責(zé)對公司各項資產(chǎn)、存貨定期監(jiān)盤，對費用、成本開支實施審核監(jiān)督。
3、依法準(zhǔn)確審核各項稅費計算和繳納，按月、季、年度進行稅務(wù)申報及匯算清繳。
4、編制和審核日常對外報送的報表和資料數(shù)據(jù)。
5、在財務(wù)經(jīng)理指導(dǎo)下，參與經(jīng)營數(shù)據(jù)整理、滾動預(yù)測、預(yù)算等經(jīng)營支持工作。
6、配合上市提供資料；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時事項，不定時出差。
1、負(fù)責(zé)公司10幾家公司的日常財務(wù)核算，核對子分公司往來數(shù)據(jù)，提交合并報表、財務(wù)報表、管理分析報表。
2、負(fù)責(zé)對公司各項資產(chǎn)、存貨定期監(jiān)盤，對費用、成本開支實施審核監(jiān)督。
3、依法準(zhǔn)確審核各項稅費計算和繳納，按月、季、年度進行稅務(wù)申報及匯算清繳。
4、編制和審核日常對外報送的報表和資料數(shù)據(jù)。
5、在財務(wù)經(jīng)理指導(dǎo)下，參與經(jīng)營數(shù)據(jù)整理、滾動預(yù)測、預(yù)算等經(jīng)營支持工作。
6、配合上市提供資料；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時事項，不定時出差。
崗位要求：
1、26歲-38歲，大專以上學(xué)歷，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，有較扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識；
2、3年以上財務(wù)經(jīng)驗，有2年以上全盤賬務(wù)工作經(jīng)驗（必備），有住宅物業(yè)公司財務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有初級會計職稱；
4、精通函數(shù)公式操作，例如：LEFT.MID、SUNIFS、Vlookcup 、IFERROUR、ROUND、INDIRECT等
5、能接受省外短期出差（1-2個月/次,每次1周左右）；
6、需要加班，每周1天晚上正常值班2小時；每月1次周六值班8小時，無調(diào)休；其他按需加班。
上班時間8：30-12：00 13：30-18：00 雙休 ，入職購買五險一金
試用期6500元，轉(zhuǎn)正7000元
1、26歲-38歲，大專以上學(xué)歷，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，有較扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識；
2、3年以上財務(wù)經(jīng)驗，有2年以上全盤賬務(wù)工作經(jīng)驗（必備），有住宅物業(yè)公司財務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有初級會計職稱；
4、精通函數(shù)公式操作，例如：LEFT.MID、SUNIFS、Vlookcup 、IFERROUR、ROUND、INDIRECT等
5、能接受省外短期出差（1-2個月/次,每次1周左右）；
6、需要加班，每周1天晚上正常值班2小時；每月1次周六值班8小時，無調(diào)休；其他按需加班。
上班時間8：30-12：00 13：30-18：00 雙休 ，入職購買五險一金
試用期6500元，轉(zhuǎn)正7000元
工作地點
廣州海珠區(qū)歡聚大廈31樓
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職位發(fā)布者
陳女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
奧聯(lián)物業(yè)股份有限公司奧聯(lián)物業(yè)股份有限公司（簡稱：AOLG)，成立于2006年，注冊資金5000萬元，國家一級資質(zhì)，現(xiàn)為中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位、廣東省物業(yè)管理協(xié)會及廣州市物業(yè)管理協(xié)會會員單位，“AAA級中國質(zhì)量信用企業(yè)”、“廣東省守合同重信用企業(yè)”，已通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系、ISO14001國際環(huán)境管理體系及OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的一體化認(rèn)證。奧聯(lián)物業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，目前已在全國各地設(shè)立20多家分支機構(gòu)，是集物業(yè)服務(wù)與社區(qū)運營于一體的“社區(qū)生活集成服務(wù)商”?！耙詽M足客戶多元需求”為已任，通過專業(yè)化的物業(yè)服務(wù)和“社友智慧管家”的互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)，實現(xiàn)理想價值。以人為本是奧聯(lián)物業(yè)發(fā)展的核心價值，公司擁有完善的人才培養(yǎng)及集團化管控機制，并實施內(nèi)部合伙人及績效分配的激勵機制，通過專業(yè)高效的管理團隊，使公司始終保持高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和可持續(xù)發(fā)展。公司福利：1、電話補助；2、帶薪年假；3、社會保險及各種法定節(jié)假日；4、年底享受公司盈利分紅；5、享受節(jié)日福利；6、享受結(jié)婚/生日禮金；7、每年公司旅游；8、為員工提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會（專業(yè)技能培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等）；9、為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。
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