依托公司品牌價值定人才吸引策略,主導招聘全流程,精準識別各階段、各產品線所需人才畫像,拓展并優(yōu)化適配招聘渠道;
搭建全周期人才管理體系,包括制定試用考核標準、設計激勵機制、規(guī)劃用人策略等方案,構建分層分類的人才培養(yǎng)梯隊;
定期組織員工業(yè)務達標模塊測試、跟蹤測試結果并聯(lián)動業(yè)務部門制定提升計劃,適時分析市場人才需求趨勢,為公司用人決策提供數(shù)字化建議。
經(jīng)驗與專業(yè)要求:
本科及以上學歷,人力資源管理與工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3年及以上大型企業(yè)人事管理工作,有完整人才招聘、激勵及復盤經(jīng)驗者優(yōu)先;
精通人才全周期管理,可獨立設計試用考核指標、薪酬體系及人才培養(yǎng)梯隊經(jīng)驗優(yōu)先;
掌握員工能力測試工具,能夠推動測試結果轉化為員工提升與人才優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先。
綜合素質要求:
能將人事工作與公司業(yè)務走向深度綁定,以人才管理支撐業(yè)務發(fā)展目標;
擅長跨部門聯(lián)動,準確傳遞人才需求、同步管理進展、推動協(xié)同落地;
對員工數(shù)據(jù)、考核標準等細節(jié)敏感,確保人事管理流程合規(guī)精準;
能適應公司業(yè)務調整及人員管理多任務并行壓力,高效推進各項工作落地執(zhí)行