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崗位內(nèi)容： 1. 招聘與選拔 （1）負責制定并執(zhí)行公司招聘計劃，通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才。 （2）負責簡歷篩選、面試安排和候選人評估，確保招聘到符合崗位要求的員工。 （3）協(xié)助進行新員工入職培訓和入職手續(xù)辦理。 2. 培訓與發(fā)展 （1） 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定培訓計劃并組織實施。 （2）監(jiān)控培訓效果，提供培訓反饋和改進建議。 （3）促進員工個人發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。 3. 績效評估與激勵 （1）設(shè)計并實施員工績效評估體系，確保評估結(jié)果的公正、客觀和準確。 （2）根據(jù)績效評估結(jié)果，制定并執(zhí)行員工激勵措施，提高員工工作積極性和滿意度。 （3）參與制定薪酬福利政策，確保公司薪酬福利與市場水平保持競爭力。 4. 員工關(guān)系管理 （1）負責處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。 （2）定期與員工溝通，了解員工需求和意見，為公司改進管理提供參考。 （3）組織開展團隊建設(shè)活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 任職要求： 1.大專學歷以上 2.人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先 3.持有C1以上駕駛證優(yōu)先，公司配車 職位福利： 1.五險一金，獎金+13薪，節(jié)日福利，雙休 2.特殊情況，周末公司要求加班，有加班費