崗位職責:
1.?體系搭建與快速推動:全面評估并快速診斷現(xiàn)有供應鏈運作狀況(尤其在薄弱環(huán)節(jié)),理順采購、計劃、庫存管理流程,建立高效、規(guī)范的日常運作機制,確保聲吶設備、傳感器等高精度產(chǎn)品的生產(chǎn)供應穩(wěn)定。制定并實施供應鏈管理相關的制度、流程和KPI考核體系,提升整體運作效率和透明度。
2.采購與供應商管理?:主導供應商戰(zhàn)略尋源、評估與關系管理,優(yōu)化供應商結構,降低采購總成本,保障物料質量與交付周期。完善供應商績效管理體系,確保供應鏈支持定制化產(chǎn)品和標準化產(chǎn)品的雙軌需求。
3.庫房管理:建立精準的需求預測與庫存管控模型,優(yōu)化庫存水平,加速庫存周轉,降低資金占用,確保庫房管理流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準確、物流高效。重點保障高價值設備的倉儲安全與快速響應。
4.?計劃管理:基于市場需求預測與公司戰(zhàn)略目標,制定全鏈條計劃體系,包括需求計劃、生產(chǎn)計劃、采購計劃、庫存計劃及物流配送計劃,通過動態(tài)調整實現(xiàn)供需平衡,確保供應鏈各環(huán)節(jié)有序銜接。
5.供應鏈優(yōu)化與風險管理:持續(xù)分析供應鏈各環(huán)節(jié)運營數(shù)據(jù),識別流程瓶頸與潛在風險,制定優(yōu)化方案與應急預案,通過技術手段(如供應鏈系統(tǒng))提升供應鏈可視化水平,增強供應鏈的韌性與抗風險能力。
6.團隊建設與管理:領導供應鏈團隊,制定目標與工作計劃,針對團隊成員進行適當培訓、賦能,提升供應鏈團隊綜合能力水平,并促進團隊合作,確保高效運作,根據(jù)團隊成員工作結果進行績效考核與管理。
任職要求:
1.至少5年以上供應鏈管理經(jīng)驗,其中至少3年以上全面負責計劃、采購、物流/倉儲管理中至少兩個以上模塊的團隊管理經(jīng)驗。
2.有機械、設備、智能制造等制造行業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉研發(fā)與生產(chǎn)協(xié)同流程,具備供應鏈整合管理的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.強大的體系搭建和快速落地能力:能夠從0到1或從1到2理順局面,能夠快速推動工作,取得可視化的改進成果。
4.卓越的溝通協(xié)調和領導力,能夠高效協(xié)同內部研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門,并有效管理外部供應商及跨區(qū)域團隊。
5.結果導向,抗壓性強,有強烈的責任心和主人翁意識,成熟穩(wěn)重,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。