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根據(jù)公司需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，辦理入職手續(xù)。 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），優(yōu)化人才庫。 協(xié)助部門進(jìn)行崗位需求分析，制定招聘計(jì)劃。 員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。 處理員工考勤、請假、加班等日常事務(wù)，維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 薪酬與績效 協(xié)助核算工資、社保、公積金等福利。 整理績效考核數(shù)據(jù)，配合部門完成考核流程。 二、行政相關(guān)職責(zé) 日常行政管理 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。 維護(hù)辦公環(huán)境（如保潔、綠植、設(shè)備維修等）。 管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)登記。 會(huì)議與接待 安排公司會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議資料，做好會(huì)議記錄。 接待來訪客戶，安排差旅行程（訂票、酒店等）。 文件與檔案管理 管理公司合同、檔案、公章等重要文件。 負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、歸檔及保管。 制度執(zhí)行與優(yōu)化 監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 協(xié)助優(yōu)化行政流程，提高辦公效率。 三、常見任職要求 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能： 熟悉Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）； 了解勞動(dòng)法、社保公積金政策； 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。 加分項(xiàng)： 有企業(yè)工商變更、社保公積金操作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉OA系統(tǒng)、釘釘?shù)绒k公軟件。