一、任職要求:
1、2年以上人資工作經驗或1年以上員工關系經驗;
2、專業(yè)能力:員工應具備與崗位相匹配的專業(yè)技能和知識,能夠勝任所分配的工作任務;
3、應急處理能力:在面臨緊急情況時,員工應能夠迅速應對,采取有效措施解決問題,確保工作的順利進行;
4、責任心:員工應具備強烈的責任心,對自己的工作負責,確保任務的順利完成。
二、崗位職責:
1、制定和實施員工關系政策:根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定員工關系管理政策,如員工手冊、福利政策等,并確保這些政策得到有效執(zhí)行;
2、管理員工關系數據:維護員工信息的準確性和完整性,包括員工檔案、合同、獎懲記錄等,為人力資源管理提供數據支持;
3、 建立和維護員工溝通渠道:確保員工與管理層之間的信息流通順暢,定期進行員工面談,以收集員工反饋,解決員工疑慮和問題;
4、處理員工投訴和糾紛:及時、公正地處理員工的投訴和內部糾紛,維護員工的合法權益,同時確保公司政策的執(zhí)行和合規(guī)性。
三、福利待遇:
1、薪資待遇 :4000-6000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:空調、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應俱全,24小時前臺服務;
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
5、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。