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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的招聘策略，專(zhuān)注于吸引行業(yè)人才，以支持門(mén)店的特定需求；
2、管理全面的招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試協(xié)調(diào)、候選人評(píng)估以及錄用提案的準(zhǔn)備，完成招聘KPI；
3、開(kāi)展校園招聘、社交媒體招聘及其他創(chuàng)新渠道，以擴(kuò)大人才庫(kù)并提升品牌形象；
4、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作，確保人才策略與業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)保持一致；
5、開(kāi)發(fā)和實(shí)施創(chuàng)新的員工激勵(lì)計(jì)劃，以提高員工滿意度和保留率；
6、定期評(píng)估員工滿意度，通過(guò)調(diào)查、面談等方式收集反饋，并根據(jù)反饋制定改進(jìn)措施。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少3年在人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有商業(yè)百貨人才資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、深入了解招聘流程及拓展招聘渠道，包括社交媒體和專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)；
4、出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級(jí)員工建立有效的工作關(guān)系；
5、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和組織能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中管理多個(gè)項(xiàng)目；
6、熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)人力資源法規(guī)。