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工作職責：
1. 負責人力資源項目方案設(shè)計，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵等，確保方案落地執(zhí)行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議；
2. 負責部分集團日常人力資源策略及管理工作，如年度調(diào)薪策略、獎金、敬業(yè)度、評優(yōu)、高管日常運營管理等事項；
3. 為業(yè)務(wù)提供專業(yè)賦能，推動并陪伴業(yè)務(wù)組織變革，通過專業(yè)支撐、培訓分享，提升整體組織能力；
4. 人力資源前瞻性研究，洞察外部市場動態(tài)，提供高價值的人力資源管理洞察；
5. 未來有機會向HRBP方向轉(zhuǎn)型。
任職要求：
1、985、211院校本科及以上學歷，專業(yè)不限，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、咨詢公司+企業(yè)inhouse履歷背景，擅長組織模式設(shè)計、組織變革、薪酬激勵方案、長期激勵中任一兩項模塊；具備多模塊項目設(shè)計及落地經(jīng)驗復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先、具備高管及股期權(quán)日常管理及方案設(shè)計經(jīng)歷優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，對數(shù)據(jù)敏感，喜歡做數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案；
4、具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導(dǎo)高質(zhì)量推動項目的5、開放、自驅(qū)、堅韌踏實、心智成熟、效率高、思維敏捷、對專業(yè)有追求、快速學習能力強、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應(yīng)快速變化。