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崗位職責： 1. 主導公司全面的人力資源工作，根據(jù)公司發(fā)展進行規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系。 2. 制定年度招聘與培訓計劃，執(zhí)行招聘培訓流程，提升員工技能與滿意度，降低人員流失率。 3. 進行薪酬調查與規(guī)劃，保持市場競爭力；推動年度調薪與滿意度調查，有效提升員工工作積極性。 4. 優(yōu)化績效考核體系促進組織效能提升。 5. 管理員工勞動關系，處理勞動糾紛，保障公司合法權益；監(jiān)督管理社保勞動合同，確保合規(guī)性，降低公司運營風險。 6. 實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動，增強團隊凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學或相關專業(yè)者優(yōu)先考慮，男女不限。 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、熟練使用Word、Excel、ppt等辦公軟件。 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 5、踏實穩(wěn)重，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 6、有駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 一經(jīng)錄用，公司將提供： 1、平等、輕松地工作環(huán)境：以員工關懷為基調的管理風格；公司始終貫徹著帝印企業(yè)精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議。 2、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設有一套完善的薪酬體系機制，始終堅持以結果為導向的原則，為有能力的員工提供充分的薪資發(fā)展空間。 3、完善的福利保障 (1) 社保：簽訂勞動合同后，即開始為您繳納洛陽市五險； (2) 休假制度：每周雙休，法定節(jié)假日正常休息； (3) 帶薪年假：入職滿一年后，享有5個工作日起步的帶薪年假； (4) 生日福利：員工生日當天發(fā)放生日蛋糕及禮物； (5) 節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，發(fā)放節(jié)日福利； (6) 團建活動：公司會不定期舉行員工集體外出活動。