1.30歲—40歲,中文、行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上國際學(xué)校或教育行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.思路清晰,考慮問題細(xì)致,較強(qiáng)的分析和解決問題能力;
4.較強(qiáng)的公文寫作能力,出色的語言表達(dá)能力,ppt功底好;
5.具有很強(qiáng)的組織管理能力和人際交往及公共關(guān)系能力;
6.熟悉國家及北京市的勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī);
7.有系統(tǒng)思考的能力,在招聘、績效、薪酬等6大模塊有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),且有一定的見解;
8.根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化,配合公司的總體規(guī)劃,適時(shí)調(diào)整人力資源管理方案和策略;
9.有較好的戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力及分析力,能有效組織人力資源部門各個(gè)模塊高效率地運(yùn)作;
10.有過總裁辦、運(yùn)營相關(guān)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:定期團(tuán)建、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅、公司重點(diǎn)項(xiàng)目