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崗位職責：
1. 招聘管理
j根據(jù)用人部門需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、內(nèi)部推薦等）。
k篩選簡歷，安排面試，跟進面試結(jié)果，辦理入職手續(xù)。
l維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培訓與發(fā)展
j組織新員工入職培訓（公司文化、制度、組織架構(gòu)等）。
k協(xié)助部門開展崗位技能培訓、管理培訓等，提升員工能力。
l管理培訓檔案，評估培訓效果。
3. 薪酬與社保
j負責員工考勤統(tǒng)計、工資核算、績效獎金計算。
k辦理社保、公積金增減員及繳費申報。
l解答員工薪酬福利相關問題。
4. 員工關系管理
j處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
k維護員工檔案，確保資料完整、合規(guī)。
l協(xié)助處理勞動糾紛，確保勞動關系合法合規(guī)。
5. 考勤與假期管理
j監(jiān)督員工考勤（打卡、請假、加班等），確?？记跀?shù)據(jù)準確。
k審核各類假期申請（年假、病假、產(chǎn)假等），確保符合公司制度。
6. 人事制度與政策執(zhí)行
j協(xié)助制定、修訂人事管理制度（如考勤、薪酬、績效等）。
k確保公司人力資源政策符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。
7. 其他行政人事工作：j組織員工活動（如年會、團建、節(jié)日福利發(fā)放）。
k協(xié)助上級完成人力資源數(shù)據(jù)分析及報表制作