国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

工作內(nèi)容：
職責一：協(xié)助人資總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮主干力量和技術(shù)人員的梯隊建設。
2、參與公司重大人事問題的決策。
職責二：負責組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1、根據(jù)公司的情況，組織修訂更新人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實施。
職責三：全面負責人力資源管理的各項事務
1、組織監(jiān)督招聘工作，并參與應聘人員的面試篩選。
2、負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，員工的入職培訓實施。
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。
4、負責組織公司員工的職稱評定工作。
5、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核員工每月的工資。
6、負責組織建立公司內(nèi)部的溝通機制，訪談工作，及時了解員工的思想動態(tài)。
職責四：績效考核管理
1、擬定績效考核、懲罰管理制度及方案報批后執(zhí)行。
2、組織指導實施績效考核、懲罰相關規(guī)定，實現(xiàn)體系化管理。
職責五：薪酬管理工作
1、負責定期收集人力資源各項薪酬政策資訊的信息和數(shù)據(jù)。
2、制定合理可行的薪酬體系。
3、每月末根據(jù)薪酬制度及各部門提供的考勤數(shù)據(jù)編制工資表，保證員工工資正常發(fā)放。
4、參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。
5、參與制定、調(diào)整薪酬福利制度。
6、起草合理薪酬調(diào)整實施辦法。
7、擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報批后執(zhí)行。
職責六：負責公司的員工的培訓管理工作
1、負責公司年度專業(yè)及綜合素質(zhì)培訓計劃編制工作
2、負責公司月度培訓計劃編制及組織實施工作
3、負責了解、收集市場培訓機構(gòu)及培訓講師信息
6、負責公司員工參加外部培訓的聯(lián)系、組織、實施及培訓協(xié)議制訂執(zhí)行工作
7、負責公司員工培訓效果評估及調(diào)整建議
8、負責月度及年度培訓實施匯總，建立培訓資源及培訓評估檔案
9、負責組織實施新員工入職培訓的資料準備及實施工作
職責七：負責行政宣傳內(nèi)部的組織管理
1、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
2、負責行政資質(zhì)檔案，年審；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織本部門建立健全、修訂完善各項行政管理制度；
4、負責公司重要會議及活動的記錄及文字報道工作；
5、負責公司歸屬行政工作范圍內(nèi)的所有資質(zhì)申報、年檢，升級等工作；
6、負責公司工會的相關工作；
7、負責公司的公眾號推廣及更新；
職責八：完成人資總監(jiān)交辦的其他任務。