崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、完善招聘流程及體系制度。挖掘和推廣有效的招聘渠道(線上線下),按計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案及計(jì)劃。組織建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍、規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、拓展培訓(xùn)渠道及外部資源,按計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施,員工薪酬核算及發(fā)放工作;
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、3年以上物業(yè)公司人力工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、招聘渠道建設(shè)、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評(píng)估等工作;
3、具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力和抗壓性;