崗位職責:
1、協(xié)助完成公司各項規(guī)章制度的擬定、修改完善等工作(包括但不限于人員招聘、績效考核、人員培訓、薪酬管理等);
2、收集匯總招聘需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷邀約面試,分析招聘數(shù)據(jù);
3、負責公司花名冊及通訊錄信息定期更新;
4、每月定期收集各部門辦公用品采購需求,集中采購和費用報銷;
5、負責公司員工人事檔案的存檔、借閱、維護更新工作;
6、負責會議室、貴賓室、茶歇室的管理和衛(wèi)生監(jiān)管工作;
7、做好協(xié)調(diào)組織各類會議的相關工作;
8、完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè),具備1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉掌握招聘全流程,具備面試技巧,有人力資源管理師等專業(yè)證書優(yōu)先;
3、熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動法;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)以及團隊協(xié)作能力,耐心認真,責任心強。