崗位職責(zé):
1、客戶洞察與需求分析:深入理解客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀及人力資源/資本管理面臨 的核心挑戰(zhàn),進(jìn)行需求診斷與分析;
2、項(xiàng)目管理與交付:獨(dú)立或帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)咨詢培訓(xùn)類項(xiàng)目,確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并交付可落地的解決方案,包括但不限于:人才供給與產(chǎn)業(yè)需求規(guī)劃、 機(jī)構(gòu)體制機(jī)制創(chuàng)新與效能評(píng)估、產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展體系、人才供應(yīng)鏈體系搭建、組織 敏捷化轉(zhuǎn)型、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與人才體系重構(gòu)等;
3、專業(yè)研究與方法論創(chuàng)新:及時(shí)掌握人力資本管理領(lǐng)域的前沿理論、最佳實(shí)踐及政策動(dòng)態(tài)。參與研究院知識(shí)庫建設(shè),沉淀項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),開發(fā)和優(yōu)化咨詢工具與方法論。在特定專業(yè)領(lǐng)域形成獨(dú)到見解,并能轉(zhuǎn)化為咨詢產(chǎn)品或服務(wù);
4、客戶關(guān)系維護(hù)與拓展:維護(hù)良好的客戶關(guān)系,發(fā)掘潛在服務(wù)機(jī)會(huì)。
任職要求:
1、教育背景:碩士及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力 資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)背景:
1、5 年及以上,知名管理咨詢公司、人力資源咨詢公司、大中型企業(yè) HRBP/COE/OD 部門,或研究機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)或核心參與過,至少 3 個(gè)完整的人力資本咨詢項(xiàng)目或企業(yè)變革項(xiàng)目;
2、 具備深厚專業(yè)知識(shí),擁有至少或多個(gè)領(lǐng)域(政府/企業(yè)/院校)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)管理相關(guān)理論、模型和工具,并能靈活運(yùn)用于實(shí)踐;
3. 加分項(xiàng):有政府項(xiàng)目、大中型企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 對(duì)特定產(chǎn)業(yè)/行業(yè)有深入研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉數(shù)據(jù)分析、可視化工具,或具備 AI 在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。