崗位職責
1.全流程招聘執(zhí)行:根據(jù)年度招聘計劃(如《人力資源部2026年任務分解表》),獨立執(zhí)行從需求確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試到發(fā)放Offer的全流程工作。主導或協(xié)同業(yè)務部門負責人進行結構化面試,運用行為面試法、情景模擬等工具,準確評估候選人的專業(yè)能力、文化匹配度及發(fā)展?jié)摿ΑX撠熃M織安排筆試、測評及實操考核,確保評估環(huán)節(jié)的科學性與有效性。
2.背景調(diào)查與錄用管理:對擬錄用候選人開展嚴謹?shù)谋尘罢{(diào)查,核實其工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、資質(zhì)證書及職業(yè)道德,嚴把入口關。負責薪資談判、錄用通知書發(fā)放及入職前跟進,提升候選人體驗與入職轉(zhuǎn)化率。協(xié)同相關部門完成新員工入職手續(xù)辦理與初期融入跟進。
3.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:建立招聘數(shù)據(jù)臺賬,定期分析關鍵指標(如到崗率、招聘周期、渠道效率、人均效能、離職率等)?;跀?shù)據(jù)洞察,定期向管理層提交招聘分析報告,為人才戰(zhàn)略和招聘策略優(yōu)化提供決策支持。持續(xù)跟蹤已入職員工績效表現(xiàn),驗證招聘質(zhì)量,反哺人才畫像與評估標準的迭代。
基本條件:
1、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)、環(huán)保、新能源或制造業(yè)規(guī)?;衅附?jīng)驗者重點優(yōu)先。
2、制度流程搭建能力:具有獨立搭建或優(yōu)化招聘制度、流程體系的成功經(jīng)驗,能輸出標準化作業(yè)文件。
3、專業(yè)工具掌握:熟練運用各種面試評估工具。
4、背景調(diào)查能力:熟悉背調(diào)流程與方法,具備良好的信息核實與風險判斷能力。
5、持C1及以上駕照,能適應短期出差。
核心能力要求
1、渠道開拓力:具備強烈的渠道創(chuàng)新意識與開拓能力,能針對一線技術崗位和基層管理崗位快速建立有效的人才引入通道。
2、面試識人能力:具備優(yōu)秀的溝通、傾聽與洞察力,能通過面試精準判斷候選人的專業(yè)技能、職業(yè)動機及文化適應性。
3、數(shù)據(jù)思維:具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略,驅(qū)動招聘效率提升。
4、招聘管理能力:能獨立管理多崗位、跨區(qū)域招聘,確保按計劃完成招聘目標(參考2026年量化指標)。
5、協(xié)同與影響力:具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動業(yè)務部門參與并支持招聘流程。
關鍵素質(zhì)
1、誠信嚴謹:具備高度的職業(yè)道德與保密意識,在背調(diào)與錄用環(huán)節(jié)堅持原則、嚴謹細致。
2、結果導向:對招聘到崗率、人才質(zhì)量負責,能承受壓力,確保完成年度招聘量化指標。
3、學習與適應力:能快速理解公司業(yè)務(如有機廢棄物處理、農(nóng)事服務模式),將業(yè)務語言轉(zhuǎn)化為招聘需求。
福利待遇:周末雙休、免費提供早午餐、五險、定期培訓、年終獎、定期團建