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工作職責： 1. 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標； 2. 協(xié)助建立和完善招聘流程和招聘體系，并落實執(zhí)行； 3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求最適合的招聘機構合作； 4. 負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作，向上級提供聘選建議； 6.負責各種招聘數(shù)據歸集、分析、評估。 7.協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.完成上級交辦的其他任務。 任職資格： 1、大專及以上學歷，5年及以上招聘板塊相關工作經驗； 2、熟悉各種招聘工具及環(huán)節(jié)，能夠準確把控候選人員的素質和技能; 3、熟悉本地勞動和勞動合同法等人力資源相關的知識； 4、精通辦公軟件； 5、較強的組織溝通協(xié)調能力，結果導向，學習能力強，適應環(huán)境快。 需1000人以上規(guī)模，同時負責過全國招聘監(jiān)管，了解招聘過程中會遇到的問題，并能及時解決。