1、公司招聘活動組織實施工作;
2、選擇適合公司發(fā)展的招聘渠道和方法,以滿足公司的發(fā)展和需求;
3、與各大獵頭公司、中介、學(xué)校等保持密切的聯(lián)系;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要不斷更新改善更適合公司的面試結(jié)構(gòu)和方法,針對不同崗位做出及時、合理的調(diào)整;
5、按照培訓(xùn)計劃,組織實施切合實際的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)處理、維系員工勞動關(guān)系
職位福利:績效獎金、五險一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助