團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 工作?地點(diǎn)?:銀行指定辦公場(chǎng)所(全國(guó)不限)
?一、崗位職責(zé)?
作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,您將全面主導(dǎo)螞蟻金服逾期貸款及消費(fèi)金融產(chǎn)品的催收與客戶關(guān)系管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo),同時(shí)負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)風(fēng)控。
二、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成?
制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)KPI,確保項(xiàng)目業(yè)績(jī)的達(dá)標(biāo)率。
優(yōu)化催收話術(shù)與流程,通過(guò)數(shù)據(jù)分析提升客戶還款意愿與滿意度。
2、管理催收?qǐng)F(tuán)隊(duì),包括人員招聘,培訓(xùn),績(jī)效評(píng)估,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力,維持高水平的團(tuán)隊(duì)士氣;
3、推廣銀行關(guān)聯(lián)貸款產(chǎn)品(如信用貸、消費(fèi)分期),挖掘客戶潛在需求。
管理人力規(guī)模,根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化靈活調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),確保團(tuán)隊(duì)規(guī)模與業(yè)務(wù)量相匹配;6。持續(xù)優(yōu)化工作流程,提升人均效能,確保團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力最大化;
三、?合規(guī)與風(fēng)控管理?
確保催收行為符合《互聯(lián)網(wǎng)金融逾期債務(wù)催收自律公約》等法規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
定期培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),處理客戶隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)安全事務(wù)。
監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài),調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)政策變化,如利率調(diào)整或監(jiān)管審查。
?跨部門協(xié)作與創(chuàng)新?
與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作,優(yōu)化外呼系統(tǒng)功能,提升自動(dòng)化催收效率。
參與銀行戰(zhàn)略會(huì)議,反饋業(yè)務(wù)痛點(diǎn),推動(dòng)流程改進(jìn)。
四、任職要求?
?經(jīng)驗(yàn)與背景?
?必備?:目前手上有10-15人以上團(tuán)隊(duì)成員可以跟過(guò)來(lái)。3年以上銀行或金融外包機(jī)構(gòu)外呼管理經(jīng)驗(yàn),熟悉螞蟻催收全流程尤佳,或曾主導(dǎo)過(guò)貸款類產(chǎn)品推廣項(xiàng)目。
?核心能力?
?溝通與談判?:擅長(zhǎng)處理客戶異議,能設(shè)計(jì)說(shuō)服性話術(shù),平衡催收強(qiáng)度與客戶體驗(yàn)。
?抗壓與領(lǐng)導(dǎo)力?:在高壓環(huán)境下保持團(tuán)隊(duì)士氣,具備沖突解決能力。
年齡25-40歲,適應(yīng)彈性工作制,具備快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的能力。
五、薪資與福利?
?薪資結(jié)構(gòu)?:面議(基于團(tuán)隊(duì)規(guī)模與歷史業(yè)績(jī),提供有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪+績(jī)效+分成)福利體系?:五險(xiǎn)一金、
?激勵(lì)機(jī)制?:團(tuán)隊(duì)超額獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工表彰、節(jié)假日福利。