崗位職責(zé)：
1. 教學(xué)團隊管理：負(fù)責(zé)學(xué)科一對一教師的招聘、選拔、入職培訓(xùn)及在崗進階培養(yǎng)，搭建 完善的教師成長體系；制定教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行，激發(fā)團隊積極性與戰(zhàn)斗力；
2. 教學(xué)質(zhì)量把控：主導(dǎo)學(xué)科一對一課程體系優(yōu)化、教學(xué)方案設(shè)計與教案審核；定期聽課、 評課，監(jiān)督教學(xué)過程，及時糾正教學(xué)問題，確保教學(xué)效果達標(biāo)；跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進度與成績提 升情況，處理教學(xué)相關(guān)投訴與反饋；
3. 教研活動組織：牽頭開展學(xué)科教研會議、集體備課、教學(xué)方法研討等活動，推動教學(xué) 經(jīng)驗沉淀與共享；結(jié)合行業(yè)趨勢與學(xué)員需求，引入先進教學(xué)理念與工具，提升團隊教研水平；
4. 跨部門協(xié)作：聯(lián)動市場、咨詢、學(xué)管等部門，明確教學(xué)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，配合完成學(xué)員入學(xué) 測評、教學(xué)計劃制定、續(xù)費轉(zhuǎn)化等工作；同步教學(xué)動態(tài)與學(xué)員情況，保障服務(wù)閉環(huán)；
5. 教學(xué)目標(biāo)達成：根據(jù)校區(qū)整體目標(biāo)，制定教學(xué)端年度、季度、月度工作計劃，分解教 學(xué)指標(biāo)（如教師人均產(chǎn)能、學(xué)員續(xù)費率、成績提升率等）并推動完成。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 要求最后一份工作有3年以上同體量，同崗位或以上的經(jīng)驗；
3. 年齡要求36歲以內(nèi)；
4.具備良好的溝通表達能力、問題解決能力與抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新突破。