職位描述
人力資源服務
【工作內容】
- 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結構符合市場水平及企業(yè)戰(zhàn)略目標；
- 開展薪酬調研工作，收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬政策提供依據(jù)；
- 協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬方案，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等；
- 與人力資源部門緊密合作，確保薪酬政策在各部門的有效落地與執(zhí)行；
- 定期評估薪酬制度的合理性，提出改進建議并推動實施；
- 參與公司內部薪酬相關培訓與溝通，提升員工對薪酬政策的理解與認同。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5-10年薪酬管理或相關崗位工作經(jīng)驗，有薪酬調研公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉薪酬調研方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
- 對數(shù)字敏感，細致認真，具備良好的溝通表達能力與團隊協(xié)作精神；
- 年齡不限，歡迎有志于長期發(fā)展的人才加入。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；
- 提供完善的社保及公積金繳納；
- 享有年度健康體檢及員工培訓機會。
- 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結構符合市場水平及企業(yè)戰(zhàn)略目標；
- 開展薪酬調研工作，收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬政策提供依據(jù)；
- 協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬方案，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等；
- 與人力資源部門緊密合作，確保薪酬政策在各部門的有效落地與執(zhí)行；
- 定期評估薪酬制度的合理性，提出改進建議并推動實施；
- 參與公司內部薪酬相關培訓與溝通，提升員工對薪酬政策的理解與認同。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5-10年薪酬管理或相關崗位工作經(jīng)驗，有薪酬調研公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉薪酬調研方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
- 對數(shù)字敏感，細致認真，具備良好的溝通表達能力與團隊協(xié)作精神；
- 年齡不限，歡迎有志于長期發(fā)展的人才加入。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；
- 提供完善的社保及公積金繳納；
- 享有年度健康體檢及員工培訓機會。
工作地點
武進區(qū)江蘇省常州市武進高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)陽湖路88號
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職位發(fā)布者
韓愛蓮/人事經(jīng)理
立即溝通
光寶科技(常州)有限公司光寶集團成立于1975年，是臺灣首家上市電子公司，光寶集團以「光電節(jié)能，智能科技最佳伙伴」為愿景，聚焦核心光電元件及電子關鍵零組件之領導廠商；近年積極耕耘智慧產業(yè)，開發(fā)智慧生活、智慧城市所需的新商機與產品，并朝向云端運算、光電半導體、汽車電子、5G、AloT等領域布局，持續(xù)以專業(yè)、豐富的產業(yè)經(jīng)驗，彈性、迅捷的全球供應鏈管理與多元化海外布局，成為全球客戶發(fā)展智慧科技之創(chuàng)新及應用，首選的最佳事業(yè)伙伴。集團經(jīng)營版圖橫跨全球，在中國有30個完整的生產點，分布在常州、天津、上海、東莞、廣州等地，員工8萬余人。"光寶華東營運中心"是臺灣光寶集團繼"廣州華南營運中心"之后，整合長三角布局、在大陸投資建立的第二個戰(zhàn)略營運中心，也是常州有史以來最大的外商投資項目。光寶科技（常州）有限公司，網(wǎng)絡通訊事業(yè)部是進入常州光寶的第四個事業(yè)部，主要從事高亮度、LED照明模塊背光模塊、鍵盤、電源、無線網(wǎng)卡以及網(wǎng)通云端設備等產品生產。光寶為每一位員工提供系統(tǒng)有效的專業(yè)培訓、廣闊的學習機會及發(fā)展空間，完善的人性化和薪資福利政策。在公司治理方面，光寶力求透明化、獨立性與公平性，讓員工在工作中找到平等、尊嚴、快樂和希望。光寶大家庭歡迎您的加入?。?！
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