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更新于 8月1日

上位機軟件開發(fā)工程師

1.5-2.5萬
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

Linux開發(fā)嵌入式開發(fā)OpenCV醫(yī)療設(shè)備/器械
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)工程、軟件工程、電子信息、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、具備有2年以上C/C++、Qt上位機開發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,多任務(wù),多線程開發(fā)等;有圖像/視頻處理實現(xiàn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用QT Creator 等調(diào)試工具,具備較強的代碼調(diào)試能力,能高效排查并修復(fù)BUG;
4、熟悉技術(shù)文檔編寫規(guī)范,能獨立完成設(shè)計文檔、測試報告、發(fā)布報告等文檔的編制,確保文檔的完整性和準(zhǔn)確性;
5、具有良好邏輯思維能力、注重代碼質(zhì)量和軟件開發(fā)規(guī)范的習(xí)慣;
6、有醫(yī)療設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗和了解醫(yī)療軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先;
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)重癥呼吸線 / 護理產(chǎn)品線,上位機界面和控制邏輯開發(fā)等;
2、參與軟件需求分析和開發(fā)方案討論,結(jié)合技術(shù)經(jīng)驗提供建議,為界面設(shè)計和控制邏輯實現(xiàn)提供技術(shù)支持;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)模塊調(diào)試和單元測試等工作,并修復(fù)代碼中的BUG,確保代碼的可讀性;
4、根據(jù)開發(fā)規(guī)范編制設(shè)計文檔、測試報告、發(fā)布報告等技術(shù)文檔,記錄開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)點和實現(xiàn)細(xì)節(jié),為后續(xù)維護和升級提供依據(jù);
5、解決現(xiàn)有軟件生命周期過程的問題,保證產(chǎn)品長期穩(wěn)定運行;
6、協(xié)同團隊成員的知識共享與經(jīng)驗交流;

工作地點

廣州黃埔區(qū)南翔支路1號C棟505房

職位發(fā)布者

黎先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo醫(yī)軟智能
簡介廣州醫(yī)軟智能科技有限公司成立于2008年3月,注冊資本3000萬,注冊地址位于廣州發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的示范基地--廣州科學(xué)城。公司以重癥醫(yī)學(xué)(ICU、急癥、急救)領(lǐng)域醫(yī)療器械及醫(yī)療軟件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為核心,把臨床需求產(chǎn)品化,已完成研發(fā)和注冊關(guān)注重癥領(lǐng)域最新方向的重癥微循環(huán)產(chǎn)品線(MicroSee舌下微循環(huán)成像系統(tǒng)等)、重癥護理產(chǎn)品線(iBed?重癥智能病床),以及正在研發(fā)和注冊重癥呼吸產(chǎn)品線,公司累計已獲得發(fā)明專利5項、實用新型利15項、外觀專利9項、軟件著作權(quán)33項,其中MicroSee舌下微循環(huán)成像系統(tǒng)獲得的專利數(shù),更居全球同類產(chǎn)品之首,并憑借著國際領(lǐng)先、國內(nèi)首創(chuàng)的技術(shù)優(yōu)勢和創(chuàng)新性通過了廣東省藥監(jiān)局的“廣東省第二類創(chuàng)新醫(yī)療器械特別審批”程序。憑借誠信的風(fēng)格、創(chuàng)新的精神與領(lǐng)先的技術(shù),公司已榮獲“廣東省守合同重信用企業(yè)”、“廣州市企業(yè)研究開發(fā)機構(gòu)”、“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)”等榮譽。公司使命:致力于提供專業(yè)的重癥醫(yī)學(xué)解決方案與服務(wù)體系,幫助醫(yī)務(wù)人員挽救病人生命公司愿景:成為中國最具專業(yè)技術(shù)和服務(wù)能力的重癥醫(yī)學(xué)解決方案提供者公司價值觀:誠信負(fù)責(zé)、客戶至上;學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘精英加盟。本公司將對合格者提供良好的福利和完善的職業(yè)培訓(xùn)計劃。1、晉升機制為每位員工提供公平公正的發(fā)展空間、平等競爭的晉升平臺、同等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。2、有競爭力的薪酬福利機制,包括基本工資、績效獎金、年終獎金、福利保障、長期激勵、補充福利。★福利保障五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,以及其他法定福利?!镩L期激勵安居樂業(yè)免息貸款、五年以上員工精誠合作獎,核心技術(shù)及管理人員可參與公司期權(quán)計劃?!镅a充福利公司為員工購買補充商業(yè)保險★其他福利通訊費補貼、CPI津貼、高溫津貼、人才推薦獎。3、人性化的工作與休假制度:標(biāo)準(zhǔn)的每周五天工作日,每天八小時,帶薪病假、帶薪年假。4、完善的培訓(xùn)和成長機會全面的職場新人培訓(xùn)計劃、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計劃。5、員工關(guān)懷員工生日祝福、結(jié)婚賀金、生育賀金、三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金。6、文娛活動籃球賽、羽毛球賽、年會、等各種文體和康體活動。7、團隊旅游年度一到兩次國內(nèi)員工旅游。8、年度體檢公司每年組織員工到權(quán)威體檢機構(gòu)進行全面健康檢查,確保工作與健康的平衡。
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