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1、協(xié)助上級建立建全公司人力資源管理制度。
2、執(zhí)行公司年度招聘計劃以及預算，與用人部門溝通招聘需求負責招聘工作，拓展、維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求。
3、甄選簡歷、撥打招聘電話，組織安排面試，并且進行初試。
4、完成員工入、離、調、免等相關手續(xù)辦理和人事面談。
5、協(xié)助上級完成員工培訓及績效考核。
6、負責社保的辦理。
7、監(jiān)督、統(tǒng)計員工考勤，審核、辦理請假手續(xù)。
8、協(xié)助做好團隊建設，積極傳播企業(yè)文化。
9、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。
2、一年以上人力資源工作經驗。
3、熟悉人力資源管理六大模塊及各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、精通招聘模塊，熟練運用多種面試技巧，多渠道挖掘候選人。
5、具有良好的職業(yè)道德，有親和力，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調能力和學習能力，有團隊合作精神。