崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜,建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、保險(xiǎn)等人力資源制度建設(shè),推動企業(yè)文化宣貫落地;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理制度建設(shè)及信息化的建設(shè),制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反饋工作,督辦各事項(xiàng)、決議、制度的落實(shí)和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外公文的撰寫、發(fā)布,組織公司常規(guī)會議,參與公司重大決策的研討,以及會議紀(jì)要、資料整理工作;
5、協(xié)助開展公司對外接待工作,妥善處理各種對外事務(wù)等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊各項(xiàng)工作內(nèi)容,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、有較強(qiáng)的文字寫作能力,具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和統(tǒng)籌能力,處事靈活,邏輯性強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、熟練使用辦公軟件,有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利