1、現(xiàn)成擁有海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院產(chǎn)科、產(chǎn)房、生殖科、兒??啤D科核心資源?,快速建立科室主任、醫(yī)生及護士長的深度合作。
2、推動產(chǎn)品臨床推薦及進院上量,確保3個月內(nèi)目標科室覆蓋率≥90%。
3、?終端上量攻堅?。
4、制定“科室定制化”推廣方案,通過學術(shù)會議、患者教育、醫(yī)生培訓等形式提升產(chǎn)品滲透率。
5、實時跟蹤科室用藥數(shù)據(jù),針對性解決動銷瓶頸,實現(xiàn)單月銷量環(huán)比增長≥20%。
6?、客戶深度維護?。
7、建立科室關鍵人檔案,定期維護客情關系(如節(jié)假日拜訪、學術(shù)支持等)。
8、收集臨床反饋,聯(lián)動醫(yī)學部優(yōu)化產(chǎn)品服務,提升醫(yī)生及患者復購率。
?硬性要求?
? ?資源為王?:必須現(xiàn)成掌握海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院產(chǎn)科/產(chǎn)房/生殖科/婦科資源,入職需提供合作科室名單及關鍵人證明(如微信溝通記錄、合作照片等);
? ?實戰(zhàn)經(jīng)驗?:2年以上醫(yī)藥/母嬰行業(yè)一線銷售經(jīng)驗,有醫(yī)院終端快速上量成功案例(需提供數(shù)據(jù)證明);
? ?狼性執(zhí)行力?:接受高強度目標考核(如首月開發(fā)5個科室、3個月內(nèi)銷量翻倍);
? ?加分項?:熟悉海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院內(nèi)流程(如進藥審批、科室采購周期)。
?薪酬與激勵?
?底薪4000-6000元?+階梯提成+季度超額獎金(綜合年收入15萬-20萬);
?資源變現(xiàn)直通車?:自帶科室資源可快速轉(zhuǎn)化為業(yè)績(例:若現(xiàn)掌握產(chǎn)科+產(chǎn)房資源,首季保底收入≥5萬);
?行業(yè)頂配支持?:全國三甲醫(yī)院專家背書、免費學術(shù)會議資源、市場費用靈活申請。