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【崗位職責】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際情況，理解業(yè)務需求，支持團隊完成人力資源策略落地工作。
2、參與招聘、績效、培訓及員工關系等基礎HR工作，確保流程高效、規(guī)范。
3、識別業(yè)務部門培訓需求，組織和落實培訓項目，推動員工發(fā)展與團隊能力提升。
4、運用AI工具提升團隊工作效率，支持業(yè)務決策。
5、協(xié)同處理員工關系問題，助力營造積極健康的團隊氛圍。推動公司文化在業(yè)務部門的落地，配合策劃組織團隊建設與員工關懷活動。
6、部門交辦的其他工作。

【任職要求】
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年工作經(jīng)驗，其具備HR相關經(jīng)驗或有制造業(yè)領域背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉1-2個模塊并能獨立開展工作，有招聘/培訓獨立負責工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力，抗壓能力強，能獨立處理復雜問題。
5、有高度責任心和團隊合作精神，工作細致負責，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。