崗位職責(zé):
1、參與公司薪酬績(jī)效、福利保障體系建設(shè)和制度修訂工作;
2、依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,制定并實(shí)施公司員工、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬分配和績(jī)效考核方案;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利各類統(tǒng)計(jì)工作,編制人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、統(tǒng)籌開(kāi)展員工薪酬計(jì)發(fā)等日常管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)、3年以上大型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或社會(huì)組織的薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、(1)中共黨員,政治素養(yǎng)過(guò)硬,作風(fēng)優(yōu)良,堅(jiān)持原則,公道正派;
(2)熟悉勞動(dòng)人事、薪酬績(jī)效領(lǐng)域的法律法規(guī)及專業(yè)理論知識(shí);
(3)熟練掌握薪酬管理、績(jī)效考核工作全流程,熟悉五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)務(wù);
(4)具有良好的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、解決問(wèn)題能力,耐心細(xì)致、保密意識(shí)強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
(5)熟練運(yùn)用Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint),熟練應(yīng)用Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)(Vlookup、Sumif等)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)處理與分析。