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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，制定年度、季度招聘計劃。
2、結(jié)合行業(yè)特點和崗位需求，優(yōu)化招聘策略，確保招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，篩選簡歷，組織面試（包括初面、復(fù)面等環(huán)節(jié)），協(xié)調(diào)用人部門參與面試評估。
4、跟蹤候選人面試進(jìn)展，進(jìn)行薪酬談判、錄用通知發(fā)放，以及新員工入職引導(dǎo)的銜接工作，確保招聘流程順暢。
5、組織團(tuán)隊內(nèi)部的招聘經(jīng)驗分享和技能提升活動，提升團(tuán)隊整體的招聘專業(yè)能力和效率。
6、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（招聘完成率、招聘周期等），進(jìn)行數(shù)據(jù)分析總結(jié)，向公司管理層匯報招聘工作進(jìn)展。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，有招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和各招聘渠道，熟練掌握人才測評和面試技巧，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，性格外向，擁有良好的職業(yè)道德。
5、有電商行業(yè)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。