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要求有人力外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?。?/div>崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)RPO崗位的招聘、客戶服務(wù)（包括但不限于自招、渠道），預(yù)估人力需求，保障業(yè)務(wù)人才供給。 2. 負(fù)責(zé)校企合作、中介等多招聘渠道商的開拓和合作，關(guān)注人才動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司人才戰(zhàn)略提供前瞻性建議。 3. 與重要客戶保持緊密溝通，深入了解其業(yè)務(wù)需求與人才痛點(diǎn)，提供定制化招聘解決方案，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度。 4. 負(fù)責(zé)渠道團(tuán)隊(duì)的管理搭建和團(tuán)隊(duì)管理 ，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員解決復(fù)雜招聘難題，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 任職要求： 1. 年齡35歲以下，專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 精通招聘全流程，熟悉多種招聘渠道與人才測(cè)評(píng)工具，具備豐富的高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4. 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能從數(shù)據(jù)中洞察問題，提出針對(duì)性解決方案。 5. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與應(yīng)變能力，能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化，調(diào)整招聘策略。 上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日統(tǒng)統(tǒng)休息 帶薪年假 業(yè)務(wù)擴(kuò)張，職位開放選擇機(jī)會(huì)大，具體根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)估來定，舞臺(tái)等你！ 注： 1、該崗位要求項(xiàng)目經(jīng)理必須帶有成熟項(xiàng)目資源； 2、有人力資源行業(yè)銷售背景可作為加分項(xiàng)。