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1、協(xié)助上級(jí)適時(shí)調(diào)整公司組織架構(gòu)，并明確部門(mén)職能、崗位職責(zé)、定崗定編。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作，確保員工的數(shù)量、質(zhì)量滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求。 3、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系管理等工作，充分調(diào)動(dòng)員工士氣和積極性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)接外部政府部門(mén)，比如勞動(dòng)局、社保局、安監(jiān)辦等。 5、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)的事務(wù)性工作。 6、負(fù)責(zé)各類(lèi)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。 【任職資格】 1、年齡30-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，有3及以上年制造型企業(yè)人事行政類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理，懂勞動(dòng)法，有人力資源規(guī)劃意識(shí)，尤其要有豐富的制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，了解培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等工作。 3、善于溝通協(xié)調(diào)，親和力和感染力強(qiáng)，對(duì)人有敏銳的洞察力；善于學(xué)習(xí)，邏輯條理清晰，抗壓力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面。