一、工作職責(zé)
1、熟悉公司各部門工作分工、檢測板塊、檢測參數(shù)、收費(fèi)依據(jù)；
2、日常送檢過程中引導(dǎo)客戶，按規(guī)定要求取樣送檢，特別強(qiáng)調(diào)客戶多送檢，避免后期漏送、或少送造成的資料缺失，形成補(bǔ)救措施；
3、每月及時(shí)與客戶對賬，遇到賬單數(shù)量或檢測參數(shù)不符，以委托單結(jié)合實(shí)際報(bào)告為準(zhǔn)，與客戶確認(rèn)后申請付款；
4、賬單核對無誤，簽回賬單留底，創(chuàng)建往來明細(xì)表格，導(dǎo)入賬單，保存客戶開票信息，送至客戶項(xiàng)目對賬；
5、積極與客戶項(xiàng)目的商務(wù)、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目經(jīng)理跟進(jìn)付款流程；
6、每周做好周報(bào)，于周六下班前并整理提交下周收款計(jì)劃，每月最后一天下班之前報(bào)送下月收款計(jì)劃至組長審核；
7、每月篩選負(fù)責(zé)項(xiàng)目的產(chǎn)值表，了解新增項(xiàng)目，對比各項(xiàng)目工區(qū)產(chǎn)值情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋到組長處，統(tǒng)一匯報(bào).；
8、針對項(xiàng)目產(chǎn)值高，付款周期長，及時(shí)調(diào)整收款策略，確保回款成功；
9.執(zhí)行能力強(qiáng)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
二、任職條件
1、學(xué)歷要求：本科及以上。
2、個(gè)人形象與紀(jì)律：良好的儀表、言談得當(dāng)、舉止得體，守時(shí)參加面試。
3、工作技能：有C2以上駕照、掌握檢測基本知識，熟練掌握辦公軟件，特別是EXCEL表基本公式及數(shù)據(jù)處理。
4、溝通能力：溝通表達(dá)流暢、邏輯性強(qiáng)、有說服力。
三、崗位要求：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 1.1 工作經(jīng)驗(yàn)：有從事商務(wù)工作、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、建筑行業(yè)或試驗(yàn)檢測行業(yè)1年以上工作經(jīng)歷，或相應(yīng)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
1.2 綜合能力要求：人際交往能力、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力、執(zhí)行力、抗壓能力、職業(yè)道德和責(zé)任感。
三、薪酬福利
1、 薪資9000-11000(可面議)；
2、 五險(xiǎn)一金+晉升培訓(xùn)+帶薪假期+團(tuán)隊(duì)旅游+年度體檢+節(jié)日禮品（金）；
3、 豐富的員工活動(dòng)和細(xì)致的人文關(guān)懷；
4、 在公司任職滿一年的員工享有帶薪年休假
5、 依法享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、婚假、喪假等 ；
6、 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日福利；
7、不定期組織外部及內(nèi)部培訓(xùn)，為員工提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、定期體檢