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崗位職責(zé)： 1、建立并完善人力資源管理體系和管理模式；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和完善各項人力資源制度、流程、實施細(xì)則和程序，規(guī)范公司人事工作 2、制定部門年度、月度工作計劃，并按計劃推進(jìn)人事工作 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源工作 4、負(fù)責(zé)制定全年培訓(xùn)計劃，并組織實施，做好培訓(xùn)評估，追蹤培訓(xùn)效果 5、 負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè) 6、組織編制公司年度、月度人事費用預(yù)算，計劃、實施、控制各項支出 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、 具備戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的知識和經(jīng)驗 3、具有良好的團(tuán)隊整合能力 4、具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力 5、具有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng) 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件