崗位職責(zé):
1、建立各層級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn),搭建崗位任職資格模型、能力素質(zhì)模等,并不斷升級(jí)優(yōu)化
2、設(shè)計(jì)、實(shí)施人才盤點(diǎn),識(shí)別人才,分析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,明確現(xiàn)狀與人才需求之間的差距
3、打造人才梯隊(duì),實(shí)行后備池動(dòng)態(tài)管理,并制定有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)干部管理體系相關(guān)制度、流程搭建與優(yōu)化,如培養(yǎng)、激勵(lì)、晉升、輪崗、考核等
5、調(diào)研行業(yè)人才發(fā)展的方法論和最佳實(shí)踐,鉆研和探索適合公司的工具
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),對(duì)華為的干部管理有研究的優(yōu)先
2、5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人才發(fā)展理論知識(shí)和相關(guān)技術(shù),如能力素質(zhì)建模、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)、人才梯隊(duì)建設(shè)方法等,對(duì)華為的繼任者計(jì)劃有研究的優(yōu)先
4、能夠獨(dú)自設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目,如:領(lǐng)導(dǎo)力建模、人才盤點(diǎn)、人才后備池管理、干部管理