崗位職責(zé)：
招聘
1、負(fù)責(zé)人員招聘，落實(shí)招聘計(jì)劃、達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；
3、保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通，拓展核心崗位的招聘渠道；
4、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析，定期提交分析報(bào)告；
5、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解人才市場(chǎng)招聘的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顩r并匯報(bào)；
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；
培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的執(zhí)行，并對(duì)公司相關(guān)培訓(xùn)的制度與執(zhí)行情況督促檢查；
2、協(xié)助上級(jí)收集公司內(nèi)部各種培訓(xùn)需求信息，并開(kāi)展調(diào)查、調(diào)研，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，執(zhí)行企業(yè)文化培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、夜校、崗位技能培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)總結(jié)、分析其優(yōu)劣，實(shí)效改善；；
5、負(fù)責(zé)員工考證、提升學(xué)歷等激勵(lì)政策的落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)圖書(shū)角的管理、學(xué)習(xí)會(huì)制度的執(zhí)行；
7、其他臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上的學(xué)歷；
2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；或1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，乙方培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對(duì)人力資源部行業(yè)持有熱愛(ài)，具有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
4、對(duì)人才發(fā)展方向有興趣，能夠積極主動(dòng)的思考；
5、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，工作態(tài)度積極上進(jìn)；
6、自驅(qū)力強(qiáng)，自我管理意識(shí)優(yōu)秀。