作為后端工程師，您將負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù)我們的服務(wù)器端應(yīng)用程序。您將與一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)合作，使用最新的技術(shù)棧來(lái)構(gòu)建可擴(kuò)展、高性能的系統(tǒng)。大公司周末雙休，完善晉升機(jī)制，產(chǎn)品線穩(wěn)定，朝陽(yáng)行業(yè)。
一 豐厚的薪資獎(jiǎng)勵(lì)：
1、上班時(shí)間：9:30--18:30；周末雙休法定假日休息；
2、薪資結(jié)構(gòu)：最總面談評(píng)估為準(zhǔn)，優(yōu)秀者更高，幫助你賺更多收入；
3、帶薪休假----年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假，入職滿一年可額外享受帶薪年假，假期多多，休息時(shí)間，假期最充足；
4、其他福利----定期不定期聚餐、團(tuán)建、下午茶、過(guò)節(jié)禮品、生日禮物等福利，公司福利超多，團(tuán)建氛圍巨好；
5、內(nèi)部晉升迅速，平等尊重，只要有能力絕不缺晉升機(jī)會(huì)，優(yōu)先內(nèi)部提拔每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)，晉升機(jī)制T0~T8，橫向縱向發(fā)展完善；
二崗位職責(zé)：
1.制定團(tuán)隊(duì)技術(shù)路線圖（1-3年），主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型（如架構(gòu)升級(jí)、中間件替換、云原生落地），平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)前瞻性（如AI輔助開(kāi)發(fā)、Serverless、低代碼平臺(tái)引入）；
2.把控系統(tǒng)技術(shù)指標(biāo)（如QPS、延遲、可用性、成本），針對(duì)高并發(fā)/高可用場(chǎng)景設(shè)計(jì)技術(shù)方案（如分布式事務(wù)、異地多活、容災(zāi)備份），確保系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴(kuò)展性；
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘與梯隊(duì)搭建：制定技術(shù)崗招聘標(biāo)準(zhǔn)（如高級(jí)工程師需具備獨(dú)立模塊設(shè)計(jì)能力，初級(jí)工程師需扎實(shí)基礎(chǔ)+學(xué)習(xí)潛力），搭建“新手-熟手-骨干-專家”人才梯隊(duì)；
4.推動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)成長(zhǎng)：主導(dǎo)Code Review（代碼規(guī)范/設(shè)計(jì)合理性）、技術(shù)分享（月度內(nèi)部分享，季度外部技術(shù)沙龍）、OKR制定（將個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)綁定）；
5.提升團(tuán)隊(duì)效能：優(yōu)化研發(fā)流程（如敏捷開(kāi)發(fā)迭代節(jié)奏、分支管理規(guī)范），推動(dòng)自動(dòng)化工具鏈建設(shè)（CI/CD流水線、自動(dòng)化測(cè)試、監(jiān)控告警平臺(tái)），降低重復(fù)勞動(dòng)占比；
6.統(tǒng)籌跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目：協(xié)調(diào)產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、后端、前端、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)，拆解復(fù)雜需求（如大型活動(dòng)系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)線技術(shù)基建），制定里程碑計(jì)劃，把控風(fēng)險(xiǎn)（如延期/技術(shù)瓶頸）；
7.保障交付質(zhì)量：建立質(zhì)量門禁（如單元測(cè)試覆蓋率≥80%、線上故障率≤0.1%），主導(dǎo)故障復(fù)盤（根因分析+改進(jìn)措施落地），推動(dòng)“問(wèn)題閉環(huán)”而非“救火式解決”；
8.深度理解業(yè)務(wù)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)齊目標(biāo)（如用戶增長(zhǎng)、降本增效、商業(yè)化變現(xiàn)），用技術(shù)方案驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)指標(biāo)提升（如通過(guò)緩存優(yōu)化降低服務(wù)器成本20%，通過(guò)推薦算法提升轉(zhuǎn)化率5%）；
9.探索技術(shù)邊界：推動(dòng)前沿技術(shù)落地（如AIGC輔助代碼生成、大數(shù)據(jù)分析用戶行為、邊緣計(jì)算優(yōu)化響應(yīng)速度），沉淀可復(fù)用的技術(shù)中臺(tái)/工具（如統(tǒng)一認(rèn)證中心、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)）。
崗位要求：
1.5年以上技術(shù)崗經(jīng)驗(yàn)（后端/前端/架構(gòu)等方向均可）；
2.5年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)績(jī)效考核，帶過(guò)6人以上團(tuán)隊(duì)；
3.本科及以上學(xué)歷（計(jì)算機(jī)/軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
4.扎實(shí)的技術(shù)功底：精通至少1門后端語(yǔ)言（Java/Go/Python等），熟悉主流架構(gòu)設(shè)計(jì)模式（微服務(wù)/領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)/事件驅(qū)動(dòng)），掌握分布式系統(tǒng)核心技術(shù)（緩存/消息隊(duì)列/分庫(kù)分表）；
5.工程化能力：熟悉DevOps全流程（從需求到上線），能主導(dǎo)構(gòu)建自動(dòng)化工具鏈（如基于Jenkins/GitLab CI的流水線、基于Prometheus的監(jiān)控體系）；
6.技術(shù)前瞻性：關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)（如云原生、AI+開(kāi)發(fā)、Web3.0基礎(chǔ)設(shè)施），有技術(shù)預(yù)判能力（如提前布局Service Mesh替代傳統(tǒng)RPC框架）；
7.帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)：至少帶過(guò)6人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)（全棧/后端/前端均可），熟悉不同層級(jí)工程師的管理方式（初級(jí)：手把手教流程；中級(jí)：給目標(biāo)+資源；高級(jí)：定方向+授權(quán)）；
8.沖突解決與決策力：能處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分歧（如架構(gòu)選型爭(zhēng)議）、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作矛盾（如需求優(yōu)先級(jí)沖突），快速做出合理決策（如緊急故障下的技術(shù)方案取舍）；
9.梯隊(duì)培養(yǎng)成果：過(guò)往團(tuán)隊(duì)中有成員晉升為技術(shù)骨干/管理者，或有通過(guò)培養(yǎng)顯著提升工程師能力的案例（如新人3個(gè)月獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊）；
10.業(yè)務(wù)敏感度：能將技術(shù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值（如“優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢”對(duì)應(yīng)“降低服務(wù)器成本+提升頁(yè)面響應(yīng)速度”），支撐業(yè)務(wù)方做正確的技術(shù)投入決策；
11.抗壓與韌性：適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境（如突發(fā)流量洪峰、緊急需求變更），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在高強(qiáng)度下保持交付質(zhì)量；
12.溝通影響力：向上對(duì)齊管理層預(yù)期（如技術(shù)投入ROI），向下傳遞目標(biāo)（讓團(tuán)隊(duì)理解“為什么做”而非“做什么”），橫向推動(dòng)跨部門協(xié)作（如與產(chǎn)品部對(duì)齊需求范圍）。
加分項(xiàng)：
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有電商/金融/教育/大健康等行業(yè)技術(shù)Leader經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)特有技術(shù)挑戰(zhàn)（如金融行業(yè)的合規(guī)性、電商的大促高并發(fā)）；
2.開(kāi)源與社區(qū)：主導(dǎo)過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目（GitHub Star≥1000）或在技術(shù)社區(qū)有影響力（如技術(shù)博客/公眾號(hào)/技術(shù)大會(huì)演講）；
3.規(guī)?；?jīng)驗(yàn)：經(jīng)歷過(guò)團(tuán)隊(duì)從5人擴(kuò)張到20人以上的過(guò)程，主導(dǎo)過(guò)技術(shù)體系標(biāo)準(zhǔn)化（如代碼規(guī)范、架構(gòu)規(guī)范、招聘標(biāo)準(zhǔn)）；
4.跨職能能力：具備產(chǎn)品思維（能畫原型/寫PRD）或運(yùn)營(yíng)思維（懂?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)拆解），能從多角度驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目落地。