崗位職責(zé):
1、制定公司(分公司)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負(fù)責(zé)人力資源的工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,定期組織收集員工想法和建議;
3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。制定公司管理相關(guān)制度實施細(xì)則和工作程序,并組織實施,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,負(fù)責(zé)建公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并反饋相關(guān)部門,受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預(yù)算的使用情況。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊,至少精通三個模塊;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。