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1. 全面負(fù)責(zé)管理人力資源工作，建立并完善人力資源各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度、流程；
2. 構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3. 依據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施有效的人員招聘方案；控制招聘成本，確保人員充足供應(yīng)；
4. 負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)的建立和實(shí)施。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)公司需求制定合理的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃，管理公司培訓(xùn)評(píng)估的有效性；
5. 負(fù)責(zé)建立完善新員工錄用手續(xù)和流程；
6. 公司員工勞動(dòng)合同的評(píng)審；
7. 負(fù)責(zé)月度社保公積金CA申報(bào)以及失業(yè)金，穩(wěn)崗補(bǔ)貼等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)；
8. 負(fù)責(zé)員工崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)罰、晉升、辭退等日常人事管理工作；
9. 負(fù)責(zé)員工的績效考核，建立并完善績效考核管理制度；
10. 負(fù)責(zé)建立并完善員工人事檔案； 提交各種人事報(bào)表，以及各項(xiàng)與薪資福利相關(guān)的人事報(bào)表；
11. 負(fù)責(zé)配合其他部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁；
12. 負(fù)責(zé)依據(jù)政府勞動(dòng)部門要求，填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
13. 評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況；
14. 負(fù)責(zé)人事管理評(píng)審和人力成本預(yù)算，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理流程；
15。上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、深刻理解勞動(dòng)法；
2、十年左右外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊、具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；
5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、極強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；
7、英語四級(jí)及以上，聽、說、讀、寫熟練；