一、基本信息
崗位名稱：招聘主管
部門：人資行政部
薪酬區(qū)間：6-8k
二、任職要求
學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上
年齡范圍： 25-30歲
工作經(jīng)驗： 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)技能：
熟悉招聘全流程管理，具備獨立完成崗位需求分析、渠道拓展、面試組織及offer談判的能力；
熟練使用各類招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)等）；
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；
了解背調(diào)、薪酬溝通等相關(guān)流程。
其他適配因素：
有成功獨立完成核心崗位（業(yè)務(wù)技能崗，職能管理崗）的招聘經(jīng)驗；具備校園招聘或批量招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
性格特質(zhì)：
溝通表達能力強，具備良好的親和力與抗壓能力；結(jié)果導(dǎo)向，思維靈活，具備較強的多任務(wù)協(xié)調(diào)能力。
三、崗位職責

1. 招聘需求對接與分析： 對接招聘需求，明確JD與用人標準，制定針對性招聘計劃。
2. 全流程招聘執(zhí)行： 負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作。
3. 渠道拓展與維護： 開發(fā)并維護多元化招聘渠道（包括社交招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），提升人才尋訪效率。
4. 招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘渠道效果、各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
5. 候選人體驗提升： 跟進候選人面試全流程，維護雇主品牌形象，提升候選人體驗。
6. 跨部門協(xié)作： 聯(lián)動公司各業(yè)務(wù)部門只能部門及HR團隊，推動招聘流程高效運轉(zhuǎn)，及時反饋市場人才動態(tài)。