一、崗位職責(zé)
招聘需求對(duì)接與分析： 對(duì)接招聘需求，明確JD與用人標(biāo)準(zhǔn)，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
全流程招聘執(zhí)行： 負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作。
渠道拓展與維護(hù)： 開發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道（包括社交招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），提升人才尋訪效率。
招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘渠道效果、各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
候選人體驗(yàn)提升： 跟進(jìn)候選人面試全流程，維護(hù)雇主品牌形象，提升候選人體驗(yàn)。
跨部門協(xié)作： 聯(lián)動(dòng)公司各業(yè)務(wù)部門只能部門及HR團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)招聘流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)反饋市場人才動(dòng)態(tài)。